近年来，临沂市河东区市场局牢固树立“人才是第一资源”的理念，积极探索和实施三维度协同推进战略的人才工作模式，切实加大人才培养和引进力度，为市场监管事业的发展提供坚实的人才保障。

　　拓宽人才培养渠道，构筑多样化人才矩阵。鉴于复杂多变的市场态势，临沂市河东区市场监管局努力打破人才培养壁垒，围绕产业链、创新链布局人才链，通过产学研用紧密结合，培养既懂理论又懂实践的高素质人才，为单位的长远发展和人才梯队建设“蓄好水”“育好苗”，站在发展大局上统筹协调人才队伍建设，通过培育已有1人入选山东省国家知识产权保护中心入库专家。

　　加大人才培育投入，促进全方位素养升级。把加强党性教育作为人才培养的必修课，将学新政策与学新思想一体贯通，以“市场监管周五大讲堂”、主题党日活动等为载体，引导全局党员干部筑牢绝对的政治忠诚、坚定的理想信念、强烈的宗旨意识、无畏的斗争精神、清廉的道德操守。通过灵活运用“集中组织规范学”“线上资源灵活学”“专家辅导拓展学”“教育基地生动学”等多种学习方式，鼓励干部职工参与资质认证考试，增强各领域人才守初心、担使命的思想和行动自觉。目前，已有7名专业技术人员通过高级资格职称评审认定。

　　坚持多元联动发力，促进高品质人才发展。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人机制。充分发挥考核“指挥棒”作用，构建科学合理的“考核标尺”，并把评定结果作为年度考核等次确定、岗位等级晋升重要依据。按照“人岗相适、用在其时”的原则，招录年轻干部1名，安排11名中层干部轮岗交流，新任提拔3名中层干部。围绕食品药品安全、特种设备监管等开展各类技能培训10余场次、内部观摩促评2次，不断增强干部业务素养。建立导师帮带“1+2+1”制度，安排领导干部、业务骨干与新录用干部结成帮带对子，引导年轻干部迅速成长。

　　“三维度协同推进”战略的落地实施，促使市场监督管理部门人才队伍建设迎来突破性进展。下一步，河东区市场监管局将持续贯彻“以人才为先”发展理念，着力打造高素质市场监管人才队伍，为执法监管、服务维权提供强有力人才保证和智力支持。(韦友红)

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